Бумеры считают зумеров легкомысленными, а молодёжь видит в людях в возрасте ходячие библиотеки опыта
Коллеги старше 45 лет, оценивая молодежь, чаще замечают проблемы: отсутствие мотивации - 12%, легкомысленность - 9%, лень и низкую квалификацию - по 8%, а также меркантильность - 6%. Лишь немногие готовы говорить о сильных сторонах поколения Z: целеустремленность отмечают 8% опрошенных, цифровую грамотность - 5%, мобильность - 4%. Любопытная деталь: 6% респондентов назвали молодёжь безответственной, а 4% - напротив, ответственной и исполнительной. Одна и та же черта, два разных взгляда.
А вот зумеры о старших коллегах отзываются куда теплее. Для них поколение 45+ - это прежде всего носители уникального опыта и экспертизы - 36%, надёжные и ответственные товарищи - 16%, эмоционально зрелые и стрессоустойчивые люди - 12%. Каждый десятый видит в старших наставника, 8% ценят их системное мышление. Но есть и ложка дёгтя: главным недостатком зрелых коллег молодёжь считает консерватизм и сопротивление переменам - 9%. Парадокс в том, что качество, которое сами бумеры называют стабильностью и надёжностью, зумеры воспринимают как косность и неготовность меняться. Молодые упрекают старших в том, что те не хотят развиваться. Старшие - в том, что молодёжь не желает учиться. Но по сути обе стороны говорят об одном: каждый видит в другом отсутствие того, что ценит в себе.
