Более 100 человек уже участвуют во всероссийской кадровой платформе, а 26 студентов медакадемии проходят подготовку под наставничеством действующих руководителей
Министерство здравоохранения Амурской области ведет системную работу по созданию управленческого резерва для медицинских организаций региона. Подготовка кадров направлена на плавную смену руководства и обеспечение преемственности в управлении. Одно из ключевых направлений — участие во всероссийском проекте «Кадровая платформа организаторов здравоохранения» от ЦНИИОИЗ Минздрава России. К проекту присоединились 103 представителя области. Они обмениваются опытом и повышают квалификацию в сфере организации и информатизации здравоохранения, а также управления персоналом.
Кроме того, 26 студентов Амурской медакадемии, в числе которых есть ординаторы первого года и старшекурсники, участвуют в программе формирования резерва управленцев. Помимо теории, они получают практические навыки под руководством опытных наставников.
Ещё один важный источник кадров — «внутренний резерв», который формируют по рекомендациям главных врачей. Руководители медучреждений предлагают кандидатуры специалистов с наибольшим потенциалом. Как пояснила заместитель министра здравоохранения Ольга Артемьева, такой подход считается наиболее эффективным. Действующий руководитель лучше всех знает компетенции своих сотрудников, а специалисту, уже работающему в организации, легче адаптироваться к новым обязанностям.
